|
|
| Aantal links: 2
|
1. Zwangerschapsverlof
Een vrouwelijke medewerker heeft in verband met haar bevalling recht op een zwangerschaps- en bevallingsverlof van totaal zestien weken. Tijdens dat verlof heeft zij recht op een uitkering die net zo hoog is als het Ziektewetdagloon, ofwel 100% van haar salaris (tot het maximum dagloon). De uitkering wordt in beginsel via de werkgever aangevraagd, uiterlijk twee weken voor de ingangsdatum van het verlof. Bij de aanvraag moet een zogenaamde zwangerschapsverklaring worden overgelegd. De uitkering kan via de werkgever worden uitbetaald of rechtstreeks door UWV.
http://www.werkinfo.nl/artikelen/00000064.shtml
[
Nieuw Window
]
|
2. Zwangerschapsverlof
De werkneemster kan tussen zes tot vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen met werken. Zij mag in ieder geval niet werken vanaf vier weken voor die datum.
http://www.webvrouw.nl/zwangerschapsverlof/
[
Nieuw Window
]
|
|
|
